在上海落户的预审环节中，职称与岗位不匹配通常难以通过。以居转户为例，依据《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法及相关细则，明确要求在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格的人员，其专业、工种必须与所聘岗位相对应 。这一规定旨在确保人才在其擅长领域发挥专业技能，切实为城市发展贡献力量 。

落户申请提交之后，有信息变更导致审核失败，如何挽回？

人才引进落户同样对社保基数有规定 。本科学历需在重点企业工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（2025 年标准为 22792 元 / 月）；硕士及以上学历通常需在重点企业工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数 ；博士学历虽无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数 。若社保基数未达相应标准，无法满足人才引进落户对社保缴纳的要求 。比如，小张是本科学历，在重点企业工作，申请人才引进落户，其社保基数若长期低于 22792 元 / 月，不符合政策规定，落户申请难以通过 。

推荐指数：★★★★★

根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》(沪人社专〔2021〕213号)，您在外地评的副教授职称，若符合国家基本评价标准，且仍从事与原岗位相同或相近工作，无需在上海参加复核评审，由现签约的上海高校依据您的工作岗位和实际水平予以确认，并根据岗位需要择优聘任 。但如果该职称属于自主评聘、“定向评价、定向使用”类型，流动到上海则需按照本市职称评审标准和程序，向相应职称评审委员会申报复核评审 。例如，若您之前的副教授职称是在特定区域内针对特定岗位定向评定的，与上海高校的普适性职称评价体系有差异，就可能需要进行复核评审 。

审核时间大幅缩短

退休返聘人员无法办理随调。在上海人才引进政策体系下，随调针对的是在上海有正式工作单位，且工作和劳动关系都在上海的配偶 。这意味着随调配偶需在本市有稳定工作，一般要求工作 3 个月以上，合同过试用期，同时依法依规缴纳社保并申报个税 。例如，若配偶在上海一家正常经营、依法纳税的企业担任技术岗位工作，签订正式劳动合同，按时缴纳社保和个税，才符合随调的基本工作要求 。

8、3年上海居住证+3年社保+2年临港新片区工作+最近4年内累计36个月及申报当月社保达到1倍以上（白名单企业重点机构的骨干人才）

3、一流学科建设高校建设学科的应届硕士生可直接落户

落户条件：有学历、有技能，在上海市重点企业工作